3月9日，学校2022届毕业生就业工作总结暨2023届毕业生就业工作专题推进会在200人报告厅举行。校党委书记郭永瑾、校长吴韬、校党委副书记、副校长唐红梅及相关职能部门和二级学院负责人、毕业班辅导员参加会议。会议由唐红梅主持。
学生处处长吕晓丽分析了学校2022年毕业生就业质量报告中的重要指标，汇报了2023届毕业生整体就业进展和具体举措，介绍了下一步重点推进工作及安排。学校毕业生就业满意度、专业相关度、职业期待吻合度较去年均有所提高，反映了我校人才培养和就业质量水平在稳步提升。学校拓展细分就业市场，精准匹配与对接，陆续推出综合场视频面试招聘会、寒假暖心行动专场、苏浙皖长三角专场和春季线下专场招聘会。
二级学院党总支书记梳理和排摸了学院2023届毕业生整体就业进展，提出了就业难点和突破点，汇报了下一步应对策略和就业推进方向。各学院党总支书记和院长切实担负起了就业工作主体责任，各专业学科带头人联动，形成全院合力。“主动对接需求”“举办学院专场”“结对困难学生”“优秀校友分享引领”，各学院都交流了推进就业工作的经验做法。
听了各二级学院的汇报，唐红梅谈了三点体会。她表示，学校多年的办学沉淀与成果得到用人单位的一致认可，让全校师生坚定了办好本科专业的信心，未来本科专业的前景会更好。她希望各学院加强交流合作，资源整合，抓住行业跨界融合的市场机遇，为专业拓宽更广的就业渠道。最后，她建议评选为就业先进的学院梳理分享好的经验做法，帮助其他学院学习借鉴。
郭永瑾为2022年就业工作先进个人和促进学生就业先进个人颁发了荣誉证书，为护理与健康管理学院、临床医学院、康复学院颁发了2022年就业工作先进集体奖杯。
吴韬作总结讲话。他首先对一线就业工作者和毕业班辅导员的辛勤耕耘表示感谢。他明确了今年的就业工作目标，提出“三个敢”，敢闯、敢为、敢干。希望全体教职员工保持高的志气、赶的意识、闯的精神、干的作风，坚持高标准、严要求，筑牢责任担当，务求成果实效。他要求各学院要根据学科专业特色，主动对接人才需求，更大力度地开拓市场化就业渠道；通过 “一人一档”、“一人一策”做优指导方案，细化帮扶措施，补齐就业短板。他表示，校领导会亲自抓、带好头、做示范，坚持“月汇报、周碰头”的工作机制，实打实帮助各学院解决就业工作的难点。学校将以就业工作会议精神为指引，发动全校师生力量，发挥各自条线优势，协同配合，稳步推进我校今年就业工作。
